Odanın tanımlanmış bir işe alım yöntemi olduğunu ve bir oryantasyon süreci/yöntemi olduğunu ve uyguladığını, by akredite Mart 5, 2026 0 0 Hazırlanıyor.
Çalışan geri bildirimlerini belirli yöntemlerle alabildiğini, ardından değerlendirip aksiyon alabildiğini, iyileştirmeler yapabildiğini, by akredite Mart 5, 2026 0 0 Hazırlanıyor.
Çalışanların görevini etkin biçimde yapılabilmesini temin etmek amacıyla uygun ve güncel eğitim ve gelişim imkânlarına sahip olduğunu, by akredite Mart 5, 2026 0 0 Hazırlanıyor.
Etkin bir performans ölçüm ve geliştirme sunan Performans Yönetim Sistemi bulunduğunu, (Tanımlanmış bir performans değerlendirme yöntemi, performans değerlendirme çıktıları, çıktılara ilişkin aksiyonlar) by akredite Mart 5, 2026 0 0 Hazırlanıyor.
Stratejik planda yer alan amaç ve hedeflerin takibi ve gerçekleşmeleri ile süreç/birim/çalışan hedefleri arasında açıkça bağlantı kurulduğunu ve çalışan performans değerlendirmesinde kullanıldığını, by akredite Mart 5, 2026 0 0 Hazırlanıyor.
Akreditasyon Standardı kapsamında belirtilen alanlarda özel görevlendirmeler yapabildiğini ve bu çalışanın güncel mesleki eğitim ihtiyacını karşılayabildiğini gösterebilmelidir. by akredite Mart 5, 2026 0 0 Hazırlanıyor.
PERFORMANS GÖSTERGELERİ (Açıklama: Oda iş planlaması ve yönetimi ile ilgili performans göstergelerini belirlemiş mi? İzliyor ve kayıt altına alıyor mu? Verileri analiz ediyor mu? Sürekli gelişim sağlamış mı?) by akredite Mart 5, 2026 0 0 Hazırlanıyor.
Yönetim Kurulunun çalışanlarının mesleki gelişimini desteklediğini, hakkaniyete önem verdiğini gösteren İK politikası belirlediğini ve politika ile uyumlu faaliyetlerinin varlığını, by akredite Mart 5, 2026 0 0 Hazırlanıyor.
Büyüklük ve hizmet kapasitesine uygun organizasyon yapısı olduğunu ve bu yapıya uygun kişiler istihdam edildiğini, by akredite Mart 5, 2026 0 0 Hazırlanıyor.
